股权激励作为一种激励机制，是以公司股票为标的，对公司经营管理者进行长期激励的各种方式的总称。以某种形式授予公司股份或与股份有关的增值权，在不同的时间、不同的地点，并在不同的条件下，向企业的高层管理者或技术骨干或其他特定的人群，使他们或更多的人能够与公司建立利益共同体，分享企业成长带来的利益。

下面就由顶层咨询为大家分析股权激励的本质；

股权激励是指员工以获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使其作为股东参与公司决策，分享利润，并承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务的一种激励方式。

激励对象与公司之间建立了以股权为基础的激励约束机制。激励对象利用其持有的股权，与公司结成以股权为纽带的利益共同体，分享公司经营成果，承担公司经营风险。

为了解决经营者与股东之间的“委托代理关系”中信息不对称导致的“道德风险”，可以通过激励约束机制对经营者的行为进行引导和约束，这也是一种股权激励。