俗话说万丈高楼平地起，做一个公司，股权架构的顶层设计就像大楼的地基，构筑稳定的地基，才能为公司未来发展打下坚实的基础。

1、确保创始人的控制权不丢失

随着企业的发展，特别是经过几轮融资后，大股东的股权比例被稀释，外部投资人或其他中小股东联合起来，有可能夺走公司的控制权。通过股权架构设计，可以从根本上确保控制权牢牢掌握在创始人手中。

2、让内部的股权分配更合理

创始人、投资人、合伙人的股权到底怎样分配才合理。现代企业的股权分配并不一定按出资比例多少来分配，而应按股东对企业的贡献值大小来分配，先银股后身股。

3、为引进外部投资人及员工持股搭建持股平台

公司在筹建之初，就要通过股权架构的顶层设计为未来的投资人预留进入空间，适当的股权融资，有利于企业的发展，特别是资本加入后可为公司背书，属于加分项，而不是减分项。通过员工持股平台的搭建，用股权激励吸引优秀的员工与企业绑定在一起共同发展。

4、风险隔离，做好防火墙

创业不能只想着成功，也需要考虑到失败的情况，一旦创业失败，一定要规避创始团队的连带责任。不能事业没做成，却把自己的身家都搭进去了，不能影响到自身的生活。

5、为优化财务，合理节税，提供通道

根据政府的税收优惠政策，通过设立子公司、分公司、有限合伙企业等多种市场主体形式来达到筹化税务、合理节税的目的。持有公司的股权最终都要分红，怎么才能让投资人承受更低的税负，做到尽可能少交税，那么就必须在股权架构设计时先做好税筹策划。

6、为上市挂牌打好基础，少走弯路

我们经常听到有的企业因上市需要，对企业做一系列的股权结构的调整，伤筋动骨，损失很大。如一开始就按上市的路径做好股权顶层设计，可避免发展中出现的诸多因素影响到上市。